一次性工亡补助金应由谁来负担
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- 律师解析
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一次性工亡补助金的负担主体因不同情况而异。
如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，按照《工伤保险条例》，一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。工伤保险是国家保障职工权益的社会保障制度，用人单位缴费后，职工工亡时，相应待遇由基金承担，可分散用人单位风险。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，一次性工亡补助金就由该用人单位负担。法律规定，应参加工伤保险却未参加的用人单位，其职工发生工伤，用人单位要按规定的待遇项目和标准支付费用，以此督促用人单位依法参保，保障职工权益。
当职工同时在两个或多个用人单位就业，各用人单位都要为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，由职工受伤时工作的单位承担工伤保险责任，支付一次性工亡补助金等费用。如果是劳务派遣单位派遣的职工，在用人单位工作期间因工伤亡，派遣单位是承担工伤保险责任的单位。
总之，职工和用人单位都要清楚这些规定。职工要关注单位参保情况，用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济负担。
案情回顾:
小朱受雇于A公司，同时在B公司兼职。A公司依法为小朱缴纳了工伤保险，但B公司未缴纳。小朱在B公司工作时不幸工亡，A、B两公司就一次性工亡补助金的负担主体产生争议，A公司认为应由B公司承担，B公司则认为A公司也应分担一部分。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在两个或多个用人单位同时就业，各用人单位均应为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。小朱是在B公司工作时工亡，所以B公司应承担主要责任。
2、又因为B公司未依法为小朱缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，因此一次性工亡补助金应由B公司负担，A公司无需分担。
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