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一般情况下工伤护工费怎么算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-26

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律师解析: 工伤护工费计算分不同阶段。
停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需护理，由所在单位负责。要是单位没安排护理，护工费按当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。一般参考当地市场同等级别护理人员平均工资水平确定。
工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
护理等级由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准评定。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，这样职工工伤时能享受相应待遇。若用人单位没缴纳工伤保险，那么相应的护工费等工伤待遇就由用人单位承担。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期，小许生活不能自理需要护理，但单位未安排护理人员。之后，小许经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，并被确认需要生活护理。小许与单位就护工费的承担和计算产生争议，小许认为单位应支付停工留薪期护工费，且后续生活护理费应按规定支付；单位则认为不应承担这么多费用。

案情分析:

1、在停工留薪期内，因单位未安排护理，护工费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，所以单位需支付此阶段护工费。
2、小许已评定伤残等级并经确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若单位依法缴纳了工伤保险，按相应等级标准从基金支付；若未缴纳，相应的护工费等工伤待遇由单位承担。护理等级由劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定。

工伤赔偿标准

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