一般工伤脚崴了能获得多少赔付
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- 律师解析
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工伤脚崴了的赔付金额得根据具体情况来定。第一步是进行工伤认定，用人单位或者职工要在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤之后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。脚崴这种情况一般可能够不上伤残等级，但鉴定还是要做的。
如果不构成伤残等级，赔付项目主要有下面这些。一是医疗费，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月。三是住院伙食补助费、交通食宿费等，这些各地标准不一样。
要是构成伤残等级，除了上面说的那些赔付项目之外，还能依据伤残等级拿到一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
所以，一般工伤脚崴了，具体的赔付金额要综合实际花费、工资水平、当地标准以及伤残鉴定结果等情况来确定。
案情回顾:
小许在工作时不慎崴脚。用人单位认为脚崴伤情轻微，不构成工伤，不愿为其申请工伤认定，而小许坚持认为这属于工伤，要求单位申请认定。双方因此产生争议。小许自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，结果为不构成伤残等级。但小许与单位就赔付金额又起争执，单位认为只需支付少量费用，小许则要求按规定足额赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在工作中受伤，用人单位或职工可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许受伤符合此情形，应认定为工伤。
2、因小许未构成伤残等级，赔付项目主要有符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；还有住院伙食补助费、交通食宿费等按各地标准执行。此次赔付金额需结合小许实际花费、工资水平和当地标准综合确定。
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