一般来说职业病能拿到多少赔偿
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- 律师解析
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职业病赔偿金额不固定，要结合多方面因素确定。下面是具体赔偿项目与标准：
医疗费方面，治疗职业病，费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务这三个目录标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费和交通食宿费，职工住院治疗职业病，工伤保险基金按标准支付住院伙食补助费；经医院证明、经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金按规定支付。
康复治疗费，符合规定的康复费用从工伤保险基金支付。辅助器具费，生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付。生活护理费，评定伤残等级且经鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
另外，根据劳动能力鉴定出的伤残等级不同，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。要先做职业病诊断和劳动能力鉴定，再根据情况计算赔偿数额。
案情回顾:
小朱在某工厂长期从事粉尘作业后身体不适，被诊断为职业病。工厂认为应按最低标准给予赔偿，而小朱觉得应充分考虑自身实际情况确定合理数额。双方就医疗费、康复费、停工留薪期工资等赔偿项目及金额产生争议。
案情分析:
1、职业病赔偿金额需结合多方面因素确定无固定数额。治疗职业病符合相关标准的医疗费、康复治疗费从工伤保险基金支付。小朱的医疗费应看是否符合规定目录和标准来确定支付情况。
2、住院伙食补助费、交通食宿费等按规定从工伤保险基金支出，若小朱住院或到统筹地区外就医满足条件可获相应赔偿。辅助器具费经确认安装按国家规定标准从工伤保险基金付。停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变由单位按月支付。若已评定伤残等级且需生活护理，应从工伤保险基金按月支付生活护理费。最后根据伤残等级还有相应补助金等赔偿，需先诊断和鉴定再计算。
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