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业务外包员工发生工伤，责任归谁担

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-26

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律师解析: 业务外包中员工发生工伤，责任承担得看具体情况。要是发包单位把业务发包给有资质的承包单位，承包单位就是用人单位，要依法承担员工的工伤保险责任。按照《工伤保险条例》，用人单位有义务给职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。
要是发包单位把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包单位就得承担员工的工伤保险责任。这么规定是为保障劳动者权益，防止发包单位通过发包规避责任。
承包单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是承包单位没在规定期限内申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内自行申请。工伤责任认定后，员工就能享受对应的工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪、伤残待遇等。

案情回顾:

小何所在公司将一项业务外包。情况一是外包给有资质的小许公司，小许公司员工小丽在工作中受工伤。小许公司以费用紧张为由，想让发包公司承担工伤责任。情况二是外包给不具备用工主体资格的自然人小胡，小胡雇佣的小朱工作时受伤，发包公司表示与己无关，不愿承担责任。

案情分析:

1、在第一种情况下，小许公司作为有资质的承包单位，是小丽的用人单位，根据规定有义务为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇，所以应由小许公司承担小丽的工伤保险责任。
2、在第二种情况下，发包公司将业务发包给不具备用工主体资格的小胡，为保障劳动者权益，避免发包公司通过发包行为规避责任，发包公司需承担小朱的工伤保险责任。同时，承包单位应按规定申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请，认定后可享受工伤保险待遇。

工伤纠纷

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