业务撤线管理人员不接受转岗怎样处理
- 律师解析
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业务撤线时管理人员不接受转岗，可这样处理：
遇到这种情况，先看劳动合同的约定。要是合同里有工作岗位调整的相关条款，并且转岗符合合同规定的条件和程序，企业就可以依据合同跟管理人员沟通，明确企业有调整岗位的权利，同时说明业务撤线，转岗是必要的。
若合同没明确约定岗位调整，企业也能按照《中华人民共和国劳动合同法》，以客观情况发生重大变化为由，和管理人员协商变更劳动合同里的工作岗位内容。
沟通的时候，企业要跟管理人员详细说明业务撤线的情况、转岗的必要性，还要讲清楚新岗位的工作内容、薪资待遇和职业发展等，争取让他们理解并接受。
要是充分协商后，管理人员还是拒绝转岗，企业可以提前三十天书面通知本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。并且要按照法律规定支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。
在整个处理过程中，企业要保留好沟通记录、协商过程的证据等，避免可能出现的劳动纠纷。
案情回顾:
小何所在公司因业务撤线，决定对包括小何在内的管理人员进行转岗。公司查看小何劳动合同，发现未明确约定岗位调整事宜。公司依据实际情况，以客观情况发生重大变化为由与小何协商变更工作岗位，详细说明了业务撤线情况、转岗必要性、新岗位内容、薪资待遇和职业发展等。但小何仍拒绝转岗。
案情分析:
1、公司在劳动合同未明确约定岗位调整时，依据《中华人民共和国劳动合同法》以客观情况发生重大变化为由与小何协商变更工作岗位，有法律依据，做法合法。
2、公司与小何沟通时，详细说明了业务撤线等多方面情况，已尽到合理告知义务。
3、小何拒绝转岗后，公司可提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。同时公司应保留好整个沟通记录、协商过程的证据以应对可能的纠纷。
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