要怎么请求法院认定无劳动关系
- 律师解析
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要请求法院认定无劳动关系，按下面步骤来办。
先准备证据。证据相当关键，要收集能证明不存在劳动关系的材料。比如双方签的明确为其他法律关系的合同，像合作协议、承揽合同等，从书面上可体现并非劳动关系。考勤记录这块，若单位不对劳动者考勤管理，可收集打卡记录、出勤表等，证明劳动者不受单位考勤约束。工资发放凭证也不能少，若工资按业务提成、项目报酬等发放，且发放主体不固定或不是用人单位，可提供转账记录、支付凭证等做证据。
接着撰写起诉状。起诉状里要明确原被告信息，写明诉讼请求，也就是请求法院认定和被告不存在劳动关系。结合收集的证据，详细说明事实理由，清晰描述双方实际关系，比如是基于业务合作，劳动者自主安排工作等情况。
最后向有管辖权的法院提起诉讼。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。把起诉状和证据材料交到法院，还要缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭审理。庭审时，要充分陈述观点，出示证据，进行质证和辩论，争取让法院支持自己的诉求。
案情回顾:
小许向法院起诉，请求认定与小何所在单位不存在劳动关系。小何认为两人存在劳动关系。小许准备了双方签订的合作协议、无单位考勤管理的打卡记录，以及以业务提成发放工资的转账记录等证据。小许撰写起诉状，明确双方信息、诉讼请求及事实理由，随后向用人单位所在地基层法院提起诉讼，法院受理并安排开庭。
案情分析:
1、小许收集的合作协议、考勤打卡记录、工资转账记录等证据，能从书面合同、出勤情况、工资发放形式方面，证明双方不存在劳动关系的事实，符合认定无劳动关系需准备的证据要求。
2、小许撰写起诉状清楚阐述双方信息、诉讼请求和事实理由，并向有管辖权的用人单位所在地基层法院提起诉讼，其流程符合请求法院认定无劳动关系的法律程序。庭审中小许可凭借证据争取法院支持诉求。
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