要怎么计算离职前的月平均工资
- 律师解析
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离职前的月平均工资指的是劳动合同解除或终止前劳动者的平均工资数额，在解决劳动争议、计算经济补偿等方面是重要依据。其计算方式要根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。
计算时，先确定计算周期。一般是离职前12个月，要是劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数计算。接着确定工资总额，这里面不光有基本工资，奖金、津贴、补贴和加班工资等货币性收入也包含在内。不过像福利性待遇等不属于工资范围的项目，不纳入计算。
之后，用确定好的工资总额除以对应的月数，得到的结果就是月平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付。
遇到劳动争议计算经济补偿时，要准确计算离职前的月平均工资，严格按照法律规定确定计算周期和工资总额，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同后，在计算经济补偿时，对于离职前月平均工资的认定产生争议。公司认为只应计算小朱的基本工资，而小朱则主张应将奖金、津贴等货币性收入都计算在内。小朱在该公司工作了8个月就离职，双方对于计算周期和工资总额的确定存在不同看法。
案情分析:
1、根据相关法律，计算离职前月平均工资，若劳动者工作不满12个月，应按照实际工作的月数计算，所以小朱的计算周期应为8个月。
2、工资总额不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴和加班工资等货币性收入，福利性待遇等不属于工资范围的项目不纳入计算。因此小朱的主张合理，公司只计算基本工资的做法不符合法律规定。
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