要是中途被开除，全勤数额怎么算
- 律师解析
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员工中途被开除，全勤数额计算要结合单位规定和出勤情况来确定。
如果单位在规章制度里明确了全勤奖发放条件和标准，且该制度是经民主程序制定并向员工公示过，具有合法性与合理性，那就按规定执行。比如制度规定当月无迟到、早退、旷工才能拿全勤奖，员工中途被开除时存在这些情况，一般就拿不到全勤奖。
要是单位没有全勤奖的明确规定，计算全勤奖要遵循公平合理原则。可以按照员工实际出勤天数占应出勤天数的比例折算全勤奖。比如员工月标准全勤奖是一定金额，当月应出勤22天，实际出勤15天，那么能拿到的全勤奖数额约为月全勤奖金额乘以15再除以22。
此外，还得看开除是否合法。要是单位违法开除员工，员工不仅能主张违法解除劳动关系的赔偿金，符合条件时还有权要求合理的全勤奖。遇到这种情况，员工可先和单位协商解决，若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作期间中途被公司开除。小许认为自己应得到全勤奖，而公司却以小许中途被开除为由拒绝发放。公司规章制度中明确规定当月无迟到、早退、旷工等情况才能获得全勤奖，小许在工作期间有一次迟到记录。小许则觉得即便有迟到，也应按实际出勤折算全勤奖，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于公司的规章制度是通过民主程序制定并已向员工公示，具有合法性与合理性，且明确规定当月无迟到、早退、旷工等情况才能获得全勤奖，小许存在迟到情形，按照规定一般无法获得全勤奖。
2、若公司开除小许的行为不合法，小许不仅可主张违法解除劳动关系的赔偿金，在符合条件时仍有权要求合理的全勤奖。若公司无全勤奖明确规定，应按小许实际出勤天数占应出勤天数的比例来折算全勤奖。
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