要是不能走工伤要怎么处理
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- 律师解析
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如果不能认定为工伤，可以这样处理。
先搞清楚不能认定工伤的原因。要是对认定结论不服，能在规定时间里申请行政复议或者提起行政诉讼，争取重新认定。
要是确定不能认定工伤，不过伤害是由民事侵权行为造成的，能按照《民法典》中侵权责任编的规定，找侵权人索赔。比如在工作场所因为第三人故意或过失受伤，就可以要求第三人赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
要是不在第三人侵权的情况下受伤，而单位有一定过错，像工作环境存在安全隐患等，可根据单位过错程度让其承担相应赔偿责任。
要是因为员工自身疾病这类非侵权因素不能认定工伤，员工能享受医疗期待遇。在医疗期内，单位要按规定发病假工资，并且不能随便解除劳动合同。员工还能通过医保报销部分医疗费用。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经相关部门认定不属于工伤。小朱对此认定结果存有异议，认为自己应算工伤。与此同时，小朱受伤的原因是工作场所内第三人小许的过失行为，且单位工作环境也存在一定安全隐患。小朱不确定该如何争取自身权益。
案情分析:
1、若小朱对不能认定工伤的结论有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，以争取重新认定。
2、由于小朱受伤属于第三人小许的过失侵害行为导致的人身损害，根据《民法典》中侵权责任编相关规定，小朱可向小许主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用。
3、因单位工作环境存在安全隐患，单位在此事上有一定过错，小朱也可根据单位过错程度要求其承担相应赔偿责任。
4、若最终仍无法认定工伤，小朱因自身疾病等非侵权因素不能认定工伤，可享受相应医疗期待遇，单位在医疗期内应支付病假工资且不得随意解除劳动合同，小朱还能通过医保报销部分医疗费用。
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