要求企业归还劳动合同，仲裁会受理吗
- 律师解析
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仲裁一般会受理劳动者要求企业归还劳动合同的申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。企业持有劳动合同却不归还劳动者，这影响了劳动者保障自身权益，属于履行劳动合同过程中出现的问题，符合上述受案范围。
《中华人民共和国劳动合同法》明确，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。所以，劳动者要求企业归还劳动合同，是合理合法地主张自身权益。
劳动者申请仲裁时，要准备好仲裁申请书以及能证明与企业存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。仲裁机构会依据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。
案情回顾:
小朱在某企业工作，入职时签订了劳动合同，但企业一直未将合同归还给他。小朱多次要求企业归还，企业却以各种理由拒绝。小朱认为企业的行为影响了自己对自身权益的保障，遂向仲裁机构申请仲裁，要求企业归还劳动合同。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。企业持有劳动合同却不归还小朱，属于履行劳动合同过程中的问题，符合受案范围，仲裁通常会受理。
2、《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该企业未将劳动合同文本交付小朱，若给小朱造成损害，应承担赔偿责任。小朱要求企业归还劳动合同，是主张自身合法权益的合理诉求。小朱申请仲裁时，需准备好仲裁申请书、证明与企业存在劳动关系的证据等材料，仲裁机构会根据双方证据和陈述进行审理并裁决。
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