要劝退员工，是否得取得本人同意
- 律师解析
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企业劝退员工，不一定要取得员工本人同意。按《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工分不同情况。
一些情形下，企业能单方面解除劳动合同，无需员工同意，也不用支付经济补偿。比如员工有严重过错，像严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作有严重影响且不改正；被依法追究刑事责任等。
另一些情况，员工虽无严重过错，但不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任，企业提前三十天书面通知员工，或额外付一个月工资，就能解除合同。这种情况不用员工同意，但企业要依法支付经济补偿。
若企业和员工协商一致解除合同，就得取得员工同意，并且企业要给员工支付经济补偿。
因此，企业劝退员工是否需本人同意，要依据具体情况和法律规定来判断。要是企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，也能要求企业支付赔偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司想要劝退他。小许认为公司劝退必须取得他本人同意，否则就是违法。但公司方面称，小许存在工作中严重失职且给公司造成重大损害的情况，根据规定可单方面解除劳动合同，无需他同意也不用支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等严重过错情形，企业可单方面解除劳动合同，无需取得员工同意，也无需支付经济补偿。若公司能证明小许有严重失职并造成重大损害的情况，其解除劳动合同的行为是合法的。
2、若小许不存在上述严重过错，企业解除劳动合同需遵循其他规定，比如协商一致解除需取得员工同意并支付补偿，无过错但不能胜任工作的情况，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付补偿。若企业违法解除，小许有权要求继续履行合同或要求企业支付赔偿金。
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