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要求员工担损失,有无包含未收回债权

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-26
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孟凡永律师
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律师解析
是否让员工承担未收回债权的损失,要依据具体情况判断。
要是员工和单位签了书面协议,明确约定员工要为未收回债权担责,并且协议不违反法律法规和公序良俗,从合同层面说,单位能按协议要求员工担责。
在劳动关系里,按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定,员工对单位损失担责有条件。要是员工故意或有重大过失,让单位债权没收回来,单位可以要求赔偿。像员工业务操作时严重违反公司规定,没按流程催款或者擅自放弃债权的,可能就得担责。
然而,要是债权收不回是市场风险、客户经营不善等不可预见和避免的因素造成,员工工作中尽到了合理注意义务,没故意或重大过失,让员工承担损失可能就没法律依据。
所以,让员工承担未收回债权的损失,得综合双方约定、员工过错程度等因素判断。遇到这种问题时,单位应先查看协议约定,根据员工的工作表现和过错情况确定是否索赔;员工则要证明自己履职时无过错,维护自身合法权益。

案情回顾:

小何所在单位出现未收回债权的情况。单位认为小何作为负责该业务的员工,应承担损失。小何则称自己在业务操作中已尽到合理注意义务,未收回债权是因客户经营不善这一不可预见因素导致。单位表示曾与小何签订书面协议,约定员工需对未收回债权承担损失。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从合同角度看,若书面协议不违反法律法规强制性规定,不违背公序良俗,单位可依据此要求小何承担未收回债权的损失。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,若小何存在故意或重大过失导致单位未收回债权,单位有权要求其赔偿。若小何已尽到合理注意义务,不存在故意或重大过失,要求其承担损失可能缺乏法律依据。所以,需结合双方约定、小何的过错程度等综合判断小何是否担责。
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