要求公司辞退且不赔偿自己该如何处理
- 律师解析
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员工主动让公司辞退且不要求赔偿，处理步骤如下：
员工先向公司交书面申请，清楚表达自愿离职且放弃经济补偿的想法。申请内容要详细，像离职原因写个人主动要求、有放弃补偿的明确声明等，这样能避免以后产生纠纷。
公司收到申请后，会按内部流程审批。要是同意了，会安排人跟员工沟通确认，保证员工是在清楚自身权利和后果的情况下做的决定。
接着，双方签解除劳动合同协议。协议里要写清解除合同的日期、双方权利义务，尤其要有员工放弃经济补偿的条款。协议得双方签字或盖章，才有法律效力。
最后，公司按规定办离职手续，比如结算工资、转移社保关系、开离职证明等。员工也要配合公司完成工作交接，归还公司财物。
要注意，员工签了字确认放弃补偿，通常就不能再反悔要经济补偿了。所以做决定前，员工得好好考虑自身权益和实际情况。
案情回顾:
小朱是公司员工，主动向公司提出辞退且不要求赔偿。他向公司提交了书面申请，表明自愿离职并放弃经济补偿。公司收到申请后按内部流程审批，安排人员与小朱沟通确认其是在知晓权利和后果的情况下做的决定。随后双方签订解除劳动合同协议，明确解除日期、权利义务及小朱放弃补偿的条款。公司为小朱办理离职手续，小朱完成工作交接、归还财物。但后来小朱反悔，要求公司给予经济补偿。
案情分析:
1、员工主动要求公司辞退且不要求赔偿，需提交书面申请，公司审批后双方签订解除劳动合同协议，此过程合法有效。
2、协议中明确员工放弃经济补偿条款且双方签字盖章，具有法律效力。小朱在签字确认放弃补偿后反悔主张经济补偿，一般情况下不应得到支持，因为他应在做出决定前充分考虑自身权益和实际情况。
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