要缴纳工伤保险，需具备哪些前提条件
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- 律师解析
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缴纳工伤保险，用人单位和职工要满足相应前提条件。
先说用人单位，在成立之日起三十日内，要拿营业执照、登记证书或者单位印章，到当地社会保险经办机构办社保登记。审核通过后，得为全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这是法定义务，不管单位规模、性质怎样，都得履行。
再说职工，得和用人单位建立劳动关系，包括事实劳动关系。也就是劳动者实际上成了企业、个体经济组织成员，还提供有偿劳动。只要有劳动关系，单位就有义务给职工缴工伤保险。
另外，有些地方要求用人单位按时足额申报工资总额，作为缴纳工伤保险费的基数。要是单位没按规定申报应缴的工伤保险费数额，就按上月缴费额的百分之一百一十确定应缴数额。单位补办申报手续后，由社保费征收机构按规定结算。
建议用人单位及时办理社保登记和缴纳工伤保险，避免违法行为带来的风险。职工要留意单位是否依法为自己缴纳工伤保险，维护自身权益。
案情回顾:
小许所在公司成立后，未在三十日内凭相关证件向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也未为包括小许在内的职工缴纳工伤保险费。小许与公司已形成事实劳动关系，为公司提供了有偿劳动。公司还未按时足额申报工资总额作为缴费基数，小许认为公司应依法为其缴纳工伤保险，而公司则以各种理由推脱，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有法定义务在成立之日起三十日内凭营业执照等向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为全部职工缴纳工伤保险费，该公司未履行此义务，违反法律规定。
2、小许与公司已形成事实劳动关系，用人单位有为其缴纳工伤保险的义务，公司不能以任何理由推脱。
3、若用人单位未按规定申报应缴纳的工伤保险费数额，应按照上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
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