要拿到13薪需干够一年么
- 律师解析
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“13薪”就是在一年12个月工资外，额外发一个月工资。能不能拿13薪，得看劳动合同、规章制度里有无明确说法。
要是劳动合同或者公司规章制度明确规定，员工干满一年才能拿13薪，那没干满一年的员工就拿不到。
要是劳动合同或规章制度没规定干满一年才能拿，或者规定按实际工作时间折算发放，那即便没干满一年，员工也可能按实际工作月数折算拿到相应的13薪。
再者，要是没有相关约定，企业可以自己决定是否发13薪以及发放条件。但企业做决定得遵循公平、合理原则，不能歧视或者差别对待员工。
如果员工觉得企业不发13薪侵犯了自己权益，可先和企业沟通协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，工作了8个月后离职。公司发放“13薪”时未给小朱发放，小朱认为自己应按实际工作月数折算获得相应“13薪”。但公司称劳动合同和规章制度虽未明确规定干满一年才能拿“13薪”，但企业有权自主决定发放条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于劳动合同和规章制度未明确规定干满一年才能拿“13薪”，也未规定按实际工作时间折算发放，企业此时虽有权自主决定是否发放“13薪”及发放条件，但需遵循公平、合理原则，不能歧视或不合理差别对待员工。
2、若小朱认为公司不发放“13薪”侵犯其权益，可先与公司沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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