要举证进入单位时间该找谁
- 律师解析
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举证进入单位的时间，可从以下途径收集证据，并明确获取证据的主体。
单位是重要的证据来源。单位一般保留着员工入职的原始资料，像入职登记表、劳动合同、员工档案等，这些资料会清楚记录员工进入单位的时间。员工可通过合理合法方式，比如向单位人力资源部门申请，查阅或复印相关文件。根据法律规定，用人单位对劳动合同的签订、履行等情况有举证责任，员工主张入职时间时，单位有义务提供相应证据。
同事的证人证言也能起到辅助作用。同期入职或在单位工作较久的同事，可能知晓你进入单位的情况。不过，其证明力相对有限。员工可以和同事友好沟通，让他们出具书面证言，必要时出庭作证。
相关第三方机构的记录也可作为证据。如果入职时办理了社保、公积金等手续，社保和公积金管理部门的记录能反映入职时间。员工携带有效身份证件，去这些部门申请查询并打印相关记录即可。
案情回顾:
小朱与某单位就入职时间产生争议。单位认为小朱入职较晚，而小朱坚称自己入职时间更早。小朱为证明自己的主张，考虑从多方面收集证据。他知晓单位可能存有入职登记表等资料，想向单位人力申请查阅；还计划找同期入职的小胡出具书面证言；同时打算前往社保管理部门查询入职时办理社保的记录。
案情分析:
1、单位方面，依据法律规定，用人单位对劳动合同签订、履行等情况负有举证责任。小朱可向单位人力合理申请查阅复印入职登记表、劳动合同、员工档案等明确记载入职时间的原始资料。
2、同事方面，小胡的证人证言可作为辅助证据，但其证明力相对有限，小朱可友好沟通，让小胡出具书面证言或在必要时出庭作证。
3、第三方机构方面，社保管理部门的记录能反映入职时间，小朱携带有效身份证件可前往查询并打印。
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