要告劳动仲裁应该怎么做
- 律师解析
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劳动争议发生后，不能直接起诉，得先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。下面说下劳动仲裁及后续诉讼流程。
申请劳动仲裁，得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明和用人单位存在劳动关系以及权益受损的事实。之后准备仲裁申请书，里面要有双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理了就安排开庭时间并通知双方。仲裁庭审理时，当事人要按时参加，陈述主张、举证质证。仲裁委会先调解，调解成功就制作调解书；调解不成则作出裁决。
要是对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。起诉时，准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交立案。法院受理后安排审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。
解决措施和建议：发生劳动争议，一定要及时收集证据，保证证据真实有效。申请仲裁和起诉时，材料要准备齐全。参加仲裁和诉讼时，遵守程序规定，积极维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，与公司产生劳动争议。小朱认为公司未按照约定支付工资，权益受损。但公司坚称已按规定发放。小朱决定维权，他不知是直接起诉还是先申请仲裁，后了解需先仲裁。于是收集劳动合同、工资条等证据，准备仲裁申请书后向当地劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委受理并安排开庭，审理中调解不成作出裁决，小朱对结果不服，欲向法院起诉。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议发生后不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，小朱按此流程进行维权符合法律要求。
2、小朱收集劳动合同、工资条等证据证明与公司存在劳动关系及权益受损事实，为仲裁和后续诉讼提供了有力支撑。
3、若小朱对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼，起诉时准备好起诉状和相关证据向有管辖权的法院提交立案。
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