要辞职老板用工资威胁该怎么办
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能解除劳动合同。
要是老板用工资威胁员工，阻止其辞职，这是违法的。劳动者可按下面的办法维权：
先尝试和老板协商。平和地跟老板说明自己有合法辞职的权利，要求他按规定时间结算并支付工资。同时，保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
还能申请劳动仲裁。要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律裁决。要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。
劳动者辞职是合法行为，老板不能克扣工资。劳动者通过这些合法途径维权，能保障自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，试用期结束成为正式员工后，因个人发展想辞职。小朱提前三十日以书面形式通知老板小胡，但小胡却以不支付工资威胁小朱，让其继续工作，否则就扣发工资。小朱多次与小胡沟通，希望能按规定正常离职并结算工资，均遭到拒绝。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱作为正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位小胡，已享有合法的辞职权，小胡以工资威胁小朱不让辞职的行为违法。
2、小朱可先尝试与小胡协商，用平和态度表明自身辞职的合法权益，要求其按规定时间结算支付工资，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，他可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。小朱还能向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此保障自身权益。
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