延迟发工资的天数要怎样赔偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，让对方支付拖欠的工资。协商不成，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可拿到加付赔偿金。
劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和加付赔偿金。仲裁时，劳动者要提供证据，证明单位拖欠工资，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以。
不过不同情形下，赔偿的计算和处理方式可能有差别。要是对赔偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士，这样能得到更准确的法律建议。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付他的劳动报酬。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司拒绝。随后，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付。然而，期限到后公司仍未支付。于是，小朱决定申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，应承担加付赔偿金责任。
2、小朱在与公司协商不成后，先向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。在仲裁中，小朱需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明公司存在拖欠工资的事实。若小朱对赔偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士。
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