压十天工资，离职后能否把钱要回
- 律师解析
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离职后，压的十天工资一般能要回。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月给劳动者本人，单位不能克扣或无故拖欠工资。单位压十天工资，属于无故拖欠，违反法律了。
劳动者离职时，单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。要是单位拒绝支付这十天工资，劳动者有几种维权办法。可以和单位协商，让单位支付拖欠的工资。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，能向人民法院提起诉讼。
维权时，劳动者要注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，都能证明和单位有劳动关系，以及工资数额等情况。有了这些证据，才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司上班，公司规定压十天工资。小朱离职后，公司拒绝支付被压的十天工资。小朱认为公司的做法不合理，自己辛苦工作就应拿到全部工资；而公司则以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该公司压十天工资且在小朱离职后拒绝支付，属于无故拖欠工资，违反了法律规定。
2、当小朱离职时，公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。小朱可与公司协商要求支付拖欠工资，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。小朱维权需收集如劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。
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