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压一月工资,离职之后薪资要怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-27
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包敬立律师
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律师解析
用人单位压一个月工资,可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。员工离职,薪资结算要按实际工作情况算。
正常工作工资按实际出勤天数算。依据和单位约定的工资标准,结合出勤记录,算出从入职到离职应得的工资总额。
有加班情况,要依法支付加班费。工作日加班,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且不安排补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于工资300%的报酬。
工作期间有绩效奖金、提成等,要按单位规定和实际业绩核算并支付。
员工离职,用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。要是压一个月才支付,员工可和单位协商,也可向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,要求单位及时支付拖欠工资及相应赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司任职,公司有压一个月工资的惯例。小朱离职时,公司按照习惯打算一个月后支付工资。小朱要求公司在离职时立即结算工资,公司却以财务流程为由拒绝。小朱主张除正常出勤工资,还应有加班工资和绩效奖金,而公司对加班工资计算标准和绩效奖金数额与小朱存在分歧。

案情分析:

1、用人单位压一个月工资的行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定,在员工离职时,应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、薪资结算应根据实际工作情况准确计算,包括按实际出勤天数算正常工作工资,若存在加班,需按不同加班时间支付相应百分比的报酬。同时,若有绩效奖金、提成等,也应按规定和实际业绩核算并支付。若用人单位拖欠工资,员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
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