压7天工资，离职后要怎么去算
- 律师解析
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法律上，压7天工资指用人单位暂扣劳动者7天工资。劳动者离职时，这7天工资要和其他正常出勤工资一起结算支付。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法离职，用人单位解除或终止劳动合同，要一次性付清工资。也就是说，离职时用人单位要把被压的7天工资和全部工资，按正常工资计算方式结算给劳动者。工资一般按劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数确定。
要是用人单位拒绝支付被压的7天工资，劳动者有几种维权途径。可以和用人单位友好沟通协商，要求支付工资。也能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，能向人民法院提起诉讼。
所以，被压的7天工资在离职时要正常结算，用人单位无故拖欠是违法的，劳动者能依法维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司规定压7天工资。小朱依法提出离职，要求公司在离职时结算包括被压的7天工资在内的全部工资。但公司却以各种理由拒绝支付这7天工资，小朱与公司协商无果，遂决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。所以该公司拒绝支付小朱被压的7天工资属于违法行为。
2、小朱可通过多种途径维权，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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