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续签劳动合同是否要本人提出申请

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-27
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包敬立律师
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律师解析
续签劳动合同不一定要本人提出申请。法律规定,劳动合同期满时,要是用人单位和劳动者都想继续保持劳动关系,双方就能续签。而且,法律没强制规定续签必须由谁提出。
要是劳动者想续签,可以主动给用人单位提交书面申请,明确表达续签的想法和继续工作的意愿。而用人单位作为管理方,有责任在合同期满前的合理时间,和劳动者沟通是否续签。要是决定续签,要及时协商具体条款,签订新的书面合同。
要是用人单位没和劳动者续签,却让其继续工作,超过一个月但不满一年没签书面合同,劳动者可以要求单位支付双倍工资。所以,从防控法律风险的角度,用人单位主动沟通续签事宜比较妥当。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期,小朱认为只要自己不提出续签申请,公司就不能与自己续签。而公司觉得自己作为管理方,有权利主动提出与小朱续签。合同到期后,公司未与小朱续签却让其继续工作了两个多月。小朱得知可要求双倍工资后,向公司提出该要求,双方就此产生争议。

案情分析:

1、法律并未强制规定续签劳动合同的提出主体,当劳动合同期满,若用人单位与劳动者都有继续保持劳动关系的意愿,双方可续签劳动合同。
2、劳动者若有续签意向,可主动向用人单位提出书面申请;用人单位也有责任在合同期满前合理时间内,与劳动者沟通续签事宜。
3、本案中,公司未与小朱续签劳动合同却让其继续工作超一个月不满一年,小朱有权要求公司支付双倍工资,公司主动沟通续签事宜才是防控法律风险的妥当做法。
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