休息时在工作场所受伤能否认定工伤
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- 律师解析
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休息时在工作场所受伤能否认定工伤，要根据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，做跟工作有关的预备或收尾工作受伤，可认定为工伤。比如员工在休息时间，为后续工作准备工具、整理资料，或者完成工作后清理场地、收拾设备时受伤，就符合这一规定。
工作场所休息期间，要是因场所存在安全隐患，像地面湿滑、设施松动等导致受伤，也有可能被认定为工伤。
但要是员工休息时进行与工作毫无关联的个人活动，像在工作场所打闹、处理私人事务等而受伤，一般不能认定为工伤。
认定工伤要综合受伤时间、地点、原因等因素。要是遇到这种情况，应及时收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其结合实际情况来判断。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作间隙休息时受伤。一种情况是小何休息结束为接下来的工作准备工具时不慎受伤，另一种情况是小何在休息时因工作场地地面湿滑摔倒受伤，还有一种情况是小何在工作场所与同事打闹时意外受伤。公司对于小何是否属于工伤与小何产生争议。
案情分析:
1、小何休息结束准备工具时受伤，属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。
2、小何因工作场地地面湿滑摔倒受伤，是在工作场所休息期间，因工作场所的安全隐患导致的，也可能被认定为工伤。
3、小何在工作场所与同事打闹受伤，其行为属于与工作完全无关的个人活动，通常不能认定为工伤。
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