休年假时计件工资人员发计件工资不
- 律师解析
-
计件工资人员休年假时，能正常获得工资。依据《职工带薪年休假条例》，职工年休假期间的工资收入和正常工作时一样。
即便计件工资制员工平时工资按工作量算，年休假期间企业也要保障其正常工资权益。因为年休假是员工法定权利，企业要把员工休假期间视为正常出勤。
核算工资可参照员工正常工作水平。要是企业有明确工资分配制度，规定了计件工资计算标准和正常出勤工资保障，就按制度执行。通常可根据员工前12个月平均工资确定年休假工资，这里平均工资包含计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若企业没依法支付年休假工资，员工先和企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己合法权益。
案情回顾:
小许是一名计件工资制员工。休年假时，公司以其未实际工作、没有工作量为由，拒绝支付年假期间的工资。小许认为年休假是自己的法定权利，公司应支付正常工资，与公司协商无果后，小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。小许作为计件工资制员工，虽平时按工作量计算工资，但年休假期间公司应视为其正常出勤，保障其正常工资权益。
2、核算小许年休假工资时，若公司有明确工资分配制度，规定了计件工资计算标准和正常出勤下的工资保障，应按此执行；一般可根据小许过去一段时间的平均工资来确定，该平均工资包括计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125625人选择咨询律师
休年假时计件工资人员发计件工资不
一键咨询
老人不停的向子女要钱怎么办
从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。
10w+浏览
申请维权能包含的事项有哪些
10w+浏览2026-01-10
母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲
一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。
10w+浏览
法人去世不变更处罚的标准究竟是什么
10w+浏览2026-01-08
房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权
若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。
10w+浏览
离婚后是否不用再承担抱孩子的事
离婚后并非不用再承担抱孩子的事。即使婚姻关系解除，父母对子女仍有抚养、教育和保护的权利与义务。无论孩子抚养权归哪一方，另一方都需承担相应责任，在与孩子相处时抱孩子等照料行为也属于责任范畴，且未直接抚养方还有支付抚养费等义务。
10w+浏览
哪些情况算是对老人进行了遗弃行为
遗弃老人指负有赡养义务的人对老人有能力赡养却拒绝赡养的行为。包括将老人赶出家门、不提供必要生活条件、不照顾生病老人等情形。这些遗弃行为不仅违背道德，还可能触犯法律，需承担相应法律责任。
10w+浏览
