休工伤假期间是否有满勤
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- 律师解析
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工伤假也就是停工留薪期，员工在这段期间是否算满勤，要根据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不过，这里没明确提到满勤问题。
一般来说，满勤和员工正常出勤有关，指一个考勤周期里，没有迟到、早退、旷工、请假等。工伤假是法定合理休假，不是员工故意缺勤。要是单位规章制度把工伤假排除在影响满勤的因素外，那员工工伤假期间可算满勤，能享受满勤待遇。
但要是单位规章制度明确规定，只要有请假情况（包括工伤假）就不算满勤，而且这个规章制度是经民主程序制定，还向员工公示告知了，那员工工伤假期间可能无法认定为满勤。
总之，员工工伤假期间有无满勤，关键看单位合法有效的规章制度是怎么规定的。建议员工了解单位相关制度，若有争议，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤假即停工留薪期。小朱认为自己应算满勤，因为工伤假不是自己主观故意缺勤。但公司认为按照规章制度，只要有请假情况（包括工伤假）就不算满勤。双方因此产生争议，小朱想知道自己在工伤假期间能否算满勤。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但未明确提及满勤问题。
2、满勤一般和员工正常出勤情况有关。若用人单位规章制度将工伤假排除在影响满勤因素外，员工在工伤假期间可视为满勤；若规章制度明确规定任何请假情况（含工伤假）都不算满勤，且该制度经民主程序制定并向员工公示告知，员工在工伤假期间可能无法获得满勤认定。所以，小朱能否算满勤关键看公司合法有效的规章制度规定。
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