休工伤假期间年终奖会不会被扣除
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- 律师解析
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工伤职工休工伤假时，年终奖是否扣除得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指正常出勤时的基本薪酬待遇。
要是年终奖根据员工一年整体表现、工作业绩等综合评定发放，评定标准和正常出勤关系不大，属于员工应得的劳动报酬，那么工伤停工留薪期内，单位不能扣除年终奖。毕竟员工因工伤不能正常出勤并非自身过错，单位要保障其合法权益，维持原工资福利待遇。
然而，若年终奖和员工实际工作量、出勤天数紧密相关，单位规章制度也明确规定未达一定出勤要求不发年终奖，单位就可能按制度不发或扣除部分年终奖。但这个规章制度得内容合法、制定程序合法，还得向员工公示。
要是单位不合理扣除工伤职工的年终奖，职工可以先和单位协商解决。协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，进入工伤休假。到年终发放年终奖时，小许发现自己的年终奖被扣除。小许认为自己因工伤无法出勤并非主观过错，不应扣除年终奖。而单位表示年终奖与出勤天数挂钩，按规章制度不应发放他年终奖，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，若年终奖是基于整体表现、业绩评定，与出勤关联不大，属应得报酬，单位不应扣除。小许因工伤不能出勤非自身过错，单位应保障其权益。
2、若年终奖与工作量、出勤天数紧密相关，且单位规章制度合法且已公示，单位可依制度不发放或扣除部分年终奖。由此需确认该单位年终奖评定方式及规章制度是否合法合规，若单位不合理扣除，小许可协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
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