休息时间出现工伤情况，是否算工伤
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- 律师解析
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休息时间出现的伤害能否认定为工伤，要根据具体情况判断。认定工伤通常要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。
有些情况，即便在休息时间，也可视同工伤。要是在休息时间为履行工作职责，受到了暴力等意外伤害，或者在抢险救灾等维护国家、公共利益活动里受了伤，就符合视同工伤的条件。像员工上班午休时，为阻止同事违规操作而受伤，这种情况就能认定为工伤。
劳动者在周末自行加班时受伤，虽不在正常工作时间，但因为从事和工作相关的事务而受伤，也有可能被认定为工伤。
不过，如果员工在休息时间于公司宿舍休息，自己不小心摔倒受伤，和工作没有关系，一般就不能认定为工伤。
所以，休息时间伤害要认定为工伤，通常得和工作有特定联系。要结合具体情况，参考相关法律规定，依据证据来判断。必要时，可通过申请工伤认定程序来确定。
案情回顾:
小许是某公司员工。上班午休期间，同事小胡违规操作机器，小许上前阻止，结果被小胡不小心弄伤。事后小许申请工伤认定。同时，员工小丽常在周末自行加班，一次在加班时因机器故障受伤也申请工伤认定。而员工小静在休息时间于公司宿舍休息时，自己不小心摔倒受伤，同样申请工伤认定。公司对三人的工伤认定申请存在争议。
案情分析:
1、小许在午休时间因阻止同事违规操作受伤，是为履行工作职责受到意外伤害，符合在休息时间因履行工作职责受伤可视同工伤的规定，应认定为工伤。
2、小丽在周末自行加班时因与工作相关事务受伤，虽然不在正常工作时间，但从事与工作相关事务而受伤，可能被认定为工伤。
3、小静在公司宿舍休息时因自身不小心摔倒受伤，与工作无关联，通常不能认定为工伤。
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