休年假时工资被扣要怎么处理
- 律师解析
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休年假时工资被扣，有这些处理办法。
先和用人单位沟通协商。按照《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，劳动者休年休假，单位要按劳动合同标准支付工资。可向单位讲清法律规定，要求足额支付被扣工资。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，责令改正违法行为。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映。
也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据作出裁决。
要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。
案情回顾:
小许为某公司员工，依法申请休年假，但在发放工资时，发现年假期间工资被扣除。小许认为根据法律规定，年假期间用人单位应正常支付工资，遂与公司沟通协商，要求足额支付被扣工资。然而，公司却以各种理由拒绝支付。
案情分析:
1、依照相关法律规定，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。小许休年假期间工资被扣除，公司的行为违反了法律规定。
2、小许与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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