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休息日没休息,该给予怎样的补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-27
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包敬立律师
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律师解析
劳动者在休息日工作且未获补休,用人单位要支付相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,休息日加班补偿有两种情况。
要是用人单位安排劳动者在休息日工作,并且之后能安排补休,就不用支付加班工资。补休时间得和加班时间一样,比如加班一天就补休一天。
如果用人单位没办法安排补休,就得向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。计算加班工资时,基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准来定。要是劳动合同没明确约定,就按集体合同约定的加班工资基数确定;要是都没约定,就按劳动者正常出勤月工资的百分之七十确定,不过不能低于当地最低工资标准。
劳动者遇到这种情况,可以先和用人单位协商补偿的事。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候,要注意收集加班证据,像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在休息日被公司安排加班,之后公司既未安排补休,也未支付加班工资。小朱与公司协商补偿事宜,公司认为可以之后再安排补休,不同意当下支付加班工资,双方就此产生争议。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位安排劳动者在休息日工作,之后能安排补休,可不支付加班工资。但本案中公司未及时安排补休,依法需向小朱支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2、小朱可先与公司进一步协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时,小朱要注意收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据。加班工资基数通常按劳动合同约定的本人工资标准确定,若劳动合同无明确约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;均无约定的,按正常出勤月工资的百分之七十确定,但不得低于当地最低工资标准。
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