休息时不能开会被扣工资要怎么处理
- 律师解析
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劳动者休息时不能开会被扣工资，有这些处理办法。
先和用人单位协商。劳动者可以找单位的人力资源部门或者上级领导，说明法律规定劳动者有休息权，单位不能因为劳动者没在休息时间参加会议就扣工资。同时要求单位返还扣除的工资，并且保证以后不再有这种不合理的扣工资行为。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和扣工资事实的材料，然后向劳动监察部门反映。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若查证单位违法，会责令其改正。
劳动者还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，如果劳动者有证据证明单位无正当理由扣工资，仲裁委通常会裁决单位支付扣除的工资和相应赔偿金。
要是对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书后向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小丽是某公司员工，公司在休息时间安排开会，小丽未参加，公司因此扣除其工资。小丽认为自己享有休息权，公司此举不合理。于是她先和公司人力资源部门协商，要求返还扣除工资并避免此类情况，但协商无果。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者依法享有休息权，用人单位不能因劳动者在休息时间未参加会议而扣工资。小丽与公司协商指出此点合理合法，公司拒绝返还扣除工资构成违法。
2、若协商不成，小丽可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料反映情况，劳动监察部门查证属实后，会责令公司改正。
3、小丽也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委递交申请书及证据，若证据证明公司无正当理由扣工资，仲裁委通常会裁决公司支付扣除的工资及赔偿金。
4、若小丽对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后向人民法院提起诉讼。
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