新员工在报到途中受伤算不算工伤
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- 律师解析
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新员工报到途中受伤是否算工伤，要分情况判断。判断依据是是否符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形。条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
要是新员工在报到途中，因上述规定的非本人主要责任的交通事故等特定事故受伤，且报到可看作建立劳动关系后的首次“上班途中”，就有可能被认定为工伤。这里的关键是确定双方是否已建立劳动关系。若办理报到手续意味着劳动关系正式建立，同时符合交通事故等特定条件，就可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
但如果是因其他意外情况受伤，像自己不慎摔倒、被他人殴打等，并非交通事故、轨道交通等规定情形导致的，一般难以认定为工伤。
总之，新员工报到途中受伤能否认定为工伤，需结合具体受伤原因、双方劳动关系建立情况等综合判断。若符合条件，可按规定申请工伤认定，维护自身权益。
案情回顾:
小许是一名新员工，在去公司报到途中受伤。一种情况是小许在途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，公司认为报到还未完成，双方劳动关系未建立，不应认定为工伤；另一种情况是小许自己不慎摔倒受伤，小许希望能认定工伤，而公司以这种受伤情形不符合规定为由拒绝。
案情分析:
1、对于小许因非本人主要责任交通事故受伤的情况，若办理报到手续意味着劳动关系正式建立，报到行为可视为建立劳动关系后的首次“上班途中”，那么符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，小许可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2、对于小许自己不慎摔倒受伤的情况，因其不属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的规定情形，通常难以认定为工伤。
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