新职伤做劳动能力鉴定能否申请补偿款
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- 律师解析
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职工新发生职伤，做完劳动能力鉴定后能够依据鉴定结果申请补偿款。按照《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定职工享受何种工伤保险待遇的关键依据。
要是鉴定结果显示有伤残等级，职工能享受多项补偿。比如，可从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金；要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
就算鉴定结果没有伤残等级，但职工因工伤产生了医疗费用、停工留薪期工资等，同样有权要求相应补偿。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
申请补偿款要按法定程序来。通常先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后向社保经办机构或用人单位申请补偿。要是和用人单位就补偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式解决。
案情回顾:
小朱是一名职工，工作时不幸受伤。治疗后，小朱申请劳动能力鉴定，结果显示有伤残等级。但在申请补偿款时，小朱与用人单位就补偿金额和支付方式产生争议。用人单位认为应按较低标准补偿，且希望分期支付，而小朱则要求按规定标准一次性支付。
案情分析:
1、依据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据。小朱有伤残等级，可享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，若合同终止或本人提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、申请补偿款需按法定程序，先工伤认定，再劳动能力鉴定，最后申请补偿。小朱与用人单位就补偿问题产生的争议，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。
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