新劳动法是否明确规定了员工工作时长
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》对员工工作时长有明确规定。国家实施工时制度，劳动者每日工作时间不能超过八小时，平均每周工作时间不超四十四小时。同时，用人单位要确保劳动者每周至少休息一日。不过，企业若因生产特点无法实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可采用其他工作和休息办法。
遇到生产经营需要，用人单位和工会、劳动者协商后能延长工作时间，通常每日不超一小时。若是特殊原因，在保障劳动者健康前提下，延长工作时间每日不超三小时，每月累计不超三十六小时。
但有些情形不受工作时长延长的限制，例如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。
要是用人单位违反工作时长规定，劳动者维护自身合法权益有办法。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许入职一家企业，该企业称因生产特点实行不定时工作制，未向劳动行政部门申请批准。工作一段时间后，小许发现每周工作时间远超44小时，且很少有休息日。企业因订单增多，要求小许每日加班3小时以上，每月累计加班远超36小时。小许认为自身权益受损，与企业协商无果，不知如何维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，企业实行不定时工作制应经劳动行政部门批准，该企业未经批准就实行，违反规定。
2、企业延长小许工作时间超出每月36小时的上限，且未与小许协商，也不存在可不受限制延长工作时间的情形，属于违法行为。小许可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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