新劳动法下合同到期不续签有无赔偿
- 律师解析
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合同到期不续签有无赔偿，要分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意，导致合同终止，单位不用给经济补偿。比如单位以和原合同一样的薪资、工作条件续签，员工拒绝，单位就没赔偿义务。
但要是单位降低合同约定条件续签，员工不同意，或者单位直接决定不续签，那单位得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有，劳动合同期满时，要是员工有法定情形，像从事接触职业病危害作业的员工没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期等，合同要延续到相应情形消失时才终止。这时单位不续签，可能要承担更复杂法律责任。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出以原薪资和工作条件续签，小朱却拒绝续签。而小何的劳动合同到期时，公司决定不再续签。另外，小丽从事接触职业病危害作业合同到期时，公司未安排离岗前职业健康检查便不打算续签。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，像小朱这种情况，用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2、小何所在公司直接决定不续签劳动合同，应按小何在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小何支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、小丽的情形，劳动合同应当续延至离岗前职业健康检查完成时终止，若公司此时不续签，可能需承担更复杂的法律责任。
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