协议离职时社保没交应该怎么做
- 律师解析
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协议离职发现社保没交，按这些步骤处理。
先和原单位沟通协商。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给员工交社保。你要跟单位说明情况，让它补缴在职时没交的社保。协商时带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，当证据用。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位社保缴纳情况，会责令单位限期补缴。投诉得提交书面材料，写清诉求和相关事实。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位补缴社保。仲裁时要拿出足够证据，证明和单位有劳动关系，以及单位没交社保。仲裁裁决有法律效力，单位不执行，可向法院申请强制执行。
要是单位没交社保让你有损失，比如没法享受医保待遇，可通过民事诉讼要求单位赔偿。
案情回顾:
小朱从原单位协议离职时，发现原单位未为其缴纳社保。小朱依据《中华人民共和国社会保险法》，准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，与原单位沟通协商，要求补缴在职期间未缴纳的社保，但协商无果。小朱遂考虑其他维权途径。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，小朱与原单位协商补缴社保的要求合理合法，原单位拒绝补缴的行为违反法律规定。
2、小朱在协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令单位限期补缴。小朱需提交书面投诉材料说明诉求和事实。
3、小朱也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中提供充分证据证明劳动关系和单位未缴纳社保的事实，仲裁裁决有法律效力，单位不执行可申请法院强制执行。
4、若未缴纳社保给小朱造成损失，如无法享受医保待遇等，小朱还可通过民事诉讼要求单位赔偿损失。
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