协商解除用工协议会不会给n+1
- 律师解析
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协商解除用工协议时，给不给“N+1”赔偿要依据协商结果判断。这里的“N”，代表经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，工作每满一年，单位支付一个月工资给劳动者。“1”指的是通知金，也就是单位要额外给劳动者一个月工资。
要是单位和劳动者协商一致而解除用工协议，法律没硬性规定单位得支付“N+1”。如果是单位主动提出解除协议，并且和劳动者协商一致，一般要支付经济补偿，也就是“N”。不过，要支付“N+1”，得双方协商达成一致才行。
要是劳动者主动提出协商解除用工协议，单位不用支付经济补偿，也就不会有“N+1”了。
在实际中，协商解除协议时单位要是自愿给“N+1”，这并不违反法律规定。此时双方要签订书面协议，把解除协议时间、经济补偿金额还有支付方式等内容写清楚，避免以后产生纠纷。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位欲与小朱协商解除用工协议。小朱认为单位应支付“N+1”赔偿，即按工作年限支付经济补偿“N”及一个月代通知金“1”。而单位则觉得法律未强制要求支付“N+1”，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若用人单位与劳动者协商一致解除用工协议，法律未强制要求用人单位必须支付“N+1”。若用人单位提出解除协议并与劳动者协商一致，通常需支付经济补偿“N”，但支付“N+1”需双方协商达成一致。本案中单位无必须支付“N+1”的法定义务。
2、若劳动者主动提出协商解除用工协议，用人单位无需支付经济补偿。本案是单位提出协商，不适用此情况。若协商时单位自愿给予“N+1”，不违反法律规定，双方应签订书面协议明确相关内容，以免后续产生纠纷。
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