小时工若没有工伤保险要怎么办
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- 律师解析
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小时工属于非全日制用工。要是小时工没有工伤保险，可这样处理：
法律规定，用人单位得为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险费。要是单位没履行这义务，劳动者工作时发生工伤，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
小时工发生工伤，得及时采取措施。先进行救治，保证身体健康。接着收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言、医疗诊断证明之类的。
之后，劳动者或其近亲属能在规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁维权。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
若因第三人原因造成工伤，第三人要承担侵权责任。这时，小时工既能向第三人主张民事赔偿，也能要求用人单位支付工伤保险待遇。用人单位支付后，可向第三人追偿。
案情回顾:
小许是一名小时工，在为某单位工作时未签订劳动合同。工作期间小许遭遇工伤，但单位未为其缴纳工伤保险。小许受伤后及时就医，他收集了考勤记录、同事证言等证明劳动关系和工伤事实的证据。之后小许向社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。然而，单位拒绝承担赔偿责任，双方遂产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险费，此单位未履行该义务，因此需按照工伤保险待遇项目和标准向小许支付费用。
2、小许及时收集证据并申请工伤认定，符合维护自身权益的正确程序。在单位拒绝赔偿后，小许可通过劳动仲裁维护自身权益，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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