小时工怎样去上工伤险
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- 律师解析
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小时工是非全日制从业人员。法律规定，这类人员上工伤保险有相关要求。
用人单位有义务为小时工缴纳工伤保险费。要是小时工遭遇工伤，能享受工伤保险待遇。若用人单位没给缴纳，就得按规定的项目和标准支付费用。
如果小时工打多份非全日制工，每个用人单位都要分别为其缴纳工伤保险费。发生工伤时，由职工受伤时所在的工作单位承担工伤保险责任。
小时工自己不用缴纳工伤保险费。用人单位要为其办理参保登记，带着相关用工证明材料，到当地社会保险经办机构办工伤保险参保手续，然后按规定缴费。具体缴费标准按当地政策来，一般根据用人单位的行业风险类别、工伤保险费率等确定。
建议用人单位及时为小时工办理参保，这样能保证小时工在工作中受工伤时，可通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿。
案情回顾:
小许是一名小时工，属于非全日制从业人员，他同时在两家单位兼职。一家单位为其缴纳了工伤保险费，另一家未缴纳。一次工作中，小许在未缴纳工伤保险费的单位受伤。小许要求该单位承担工伤保险责任，单位却以小许还在其他单位工作为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应当为非全日制从业人员缴纳工伤保险费，这是法定义务。小许工作的该单位未履行此义务，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若小时工从事多份非全日制工作，各用人单位均需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任，所以此次应由未缴纳保险费的这家单位承担责任。
3、小时工本人无需缴纳工伤保险费，用人单位应办理参保登记并缴费，该单位未做到这些，需承担相应后果。
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