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小时工遭遇工伤期间有没有工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
小时工也就是非全日制用工,在遭遇工伤期间是有工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,非全日制劳动者因工作受事故伤害或患职业病,能依法享受工伤保险待遇。
在停工留薪期内,小时工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月,要是伤情严重或者有特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
如果用人单位依法为小时工缴纳了工伤保险,相关待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付;要是用人单位没缴纳工伤保险,小时工发生工伤的,由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
遇到这类问题,小时工可以先和用人单位协商解决。要是协商不成,小时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名小时工,在工作时不幸遭遇工伤。停工期间,小许要求单位支付工伤期间的工资,单位却以小许是小时工为由拒绝支付。小许认为自己虽为小时工,但因工作受伤应享受相应待遇,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,非全日制劳动者因工作遭受事故伤害依法享受工伤保险待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小许作为小时工,在工作中受伤,有权获得工伤期间工资。
2、若单位依法为小许缴纳了工伤保险,相关待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付;若未缴纳,单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小许可先与单位协商,协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
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