小时工是否能进行工伤认定
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- 律师解析
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小时工能做工伤认定。因为小时工是非全日制用工，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要给非全日制从业人员交工伤保险费。
要是小时工在工作时间和场所内，因为工作原因受伤；或者在工作前后，在场所内做和工作相关的预备或收尾工作受伤，这些符合工伤认定情形，小时工就可以申请工伤认定。
申请时，如果是用人单位去办，要在事故伤害发生日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定申请，小时工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生日起1年内，直接提出申请。申请时，要交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明等。
一旦认定为工伤，小时工就能依法享受工伤保险待遇，像医疗康复待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇等都能享受。
案情回顾:
小许是一名小时工，在工作时不慎受伤。他认为自己属于工伤，应享受工伤保险待遇。但用人单位却以小许是小时工为由，拒绝为其申请工伤认定。小许多次与用人单位协商无果，不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小时工属于非全日制用工形式，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位需为非全日制从业人员缴纳工伤保险费，所以用人单位有义务为小许申请工伤认定。
2、小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形，其有权申请工伤认定。
3、若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
4、若小许被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇，如医疗康复待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇等。
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