小作坊里受伤是否算工伤
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- 律师解析
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判断小作坊受伤能否认定工伤，有两个关键因素。一是小作坊是否为合法用人单位，二是受伤情形是否符合工伤认定条件。
如果小作坊经过合法登记，有营业执照，属于合法用人单位，还和劳动者签了劳动合同或者形成事实劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，或者在工作前后于工作场所内做与工作相关的预备或收尾工作受伤、患职业病等，这些法定情形都能认定为工伤。这种情况下，劳动者可以要求单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，劳动者也能在规定期限内自己去申请。
要是小作坊没合法登记，不具备用人单位主体资格，劳动者和小作坊不构成劳动关系，就不能走工伤程序。不过，劳动者能依据侵权责任等相关法律，要求小作坊负责人承担人身损害赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等费用。
案情回顾:
小胡在一家小作坊工作时受了伤。小胡认为自己是在工作中受伤应算工伤，作坊需承担工伤赔偿责任。然而作坊负责人小许却表示，作坊没有进行合法登记，不应认定为工伤，拒绝按工伤赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断此次受伤是否算工伤，关键在于小作坊是否为合法用人单位及受伤情形是否符合工伤认定条件。若小作坊合法登记有营业执照，且与小胡形成劳动关系，其在工作时受伤，符合工伤认定条件，小胡可要求小许在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定；若小许未申请，小胡也能在规定期限内自行申请。
2、若小作坊未合法登记，不具备用人单位主体资格，小胡与作坊不构成劳动关系，不能按工伤程序处理。小胡可依据侵权责任等法律规定，要求小许承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
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