小时工被拖欠工资要怎么去解决
- 律师解析
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小时工被拖欠工资，有几种解决途径。
可以先和用工方协商。小时工直接跟用工方说明工资被拖欠的情况，要求支付工资。协商过程中，要保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。小时工得准备好工作记录、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实就会责令其付工资。
也可以申请劳动仲裁。当事人向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，通常受理后短时间内会出结果。仲裁裁决有法律效力，用工方不履行，小时工可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需要向法院提交起诉状和相关证据，由法院审理判决。不过诉讼程序复杂，要花时间和精力。
案情回顾:
小许是一名小时工，为小何提供劳务后，小何却拖欠其工资。小许直接与小何协商，明确指出工资拖欠事实，要求支付工资，并保留了聊天记录作为证据，然而协商无果。于是小许准备好工作记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令小何支付工资，小何仍未履行。小许又向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服。
案情分析:
1、小许作为小时工与小何存在劳务关系，小何拖欠工资的行为构成违约，侵犯了小许获取劳动报酬的权利。小许在协商过程中保留证据，符合维护自身权益的正确做法。
2、劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令支付工资，小何未履行，小许申请劳动仲裁合理合法。仲裁裁决有法律效力，小许对仲裁结果不服向法院提起诉讼，也是其应有的权利，虽诉讼程序复杂，但能进一步保障自身合法权益。
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