小时工能不能去申报工伤
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- 律师解析
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小时工能申报工伤，他们大多是非全日制用工。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要按国家规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
有几种情形可能被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
要是小时工发生工伤，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可直接向该部门申请。
经认定为工伤后，小时工能依法享受工伤保险待遇。要是用人单位没给小时工缴纳工伤保险费，在这期间小时工发生工伤事故，就由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
案情回顾:
小胡是一名小时工，在某单位工作时，因工作原因在工作场所内意外受伤。单位认为小胡是小时工，不应申报工伤。小胡则认为自己符合工伤认定条件，双方因此产生争议。小胡希望单位为其申请工伤认定，单位却迟迟未行动。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，小胡作为小时工属于非全日制用工，在工作时间和工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定情形。
2、用人单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，小胡或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向社会保险行政部门申请。若单位未为小胡缴纳工伤保险费，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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