小工厂怎样去开除厂里的员工
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- 律师解析
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小工厂开除员工要依法依规，不同情形处理方式不同。
要是员工存在过错解除的情况，像试用期内不符合录用条件、严重违反工厂规章制度、严重失职营私舞弊致工厂重大损害等。工厂得有明确合法有效的规章制度，且制度要经民主程序制定并向员工公示。员工出现这些情况，工厂要有证据证明，比如考勤记录、违规书面材料、损失计算依据等。满足这些，工厂可单方解除劳动合同，不用支付经济补偿。
如果是无过错解除，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任等。工厂要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除劳动合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿。
不管哪种解除方式，工厂都要事先把理由通知工会，没工会的要用合理方式保障员工合法权益。解除劳动合同后，要出具解除证明，还得在规定时间给员工办理档案和社保关系转移手续。
案情回顾:
小许在某小工厂工作，工厂以小许严重违反规章制度为由将其开除，且未支付经济补偿。小许认为自己并未违反规定，工厂属于无正当理由开除，要求工厂支付经济补偿。工厂则拿出考勤记录等证据证明小许存在违规行为。同时，小胡因患病医疗期满后无法从事原工作，也不能从事工厂另行安排的工作，工厂提前一周口头通知小胡解除劳动合同，未支付代通知金和经济补偿，小胡表示不满。
案情分析:
1、对于小许的情况，若工厂的规章制度经过民主程序制定并向员工公示，且有确切证据证明小许存在严重违反规章制度的行为，工厂单方解除劳动合同无需支付经济补偿；若工厂无法证明，其开除行为可能不合法，需承担相应责任。
2、对于小胡的情况，工厂属于无过错解除，应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，同时按照工作年限支付经济补偿。工厂未按规定操作，应依法补发代通知金和经济补偿。此外，工厂无论以何种方式解除劳动合同，都应事先通知工会或通过合理方式保障员工权益，并办理相关手续。
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