向老板提离职却不让走怎么解决
- 律师解析
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员工离职有相应法定程序，依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同情况处理办法不同。
试用期员工离职，提前三日书面或口头通知用人单位就行，到时间就能离职，不用单位批准。而已经过了试用期的员工，得提前三十日以书面形式通知用人单位，时间一到，劳动合同解除，不用得到老板同意。
要是单位用拒绝出具离职证明、扣发工资等手段阻止离职，员工能依法维权。员工先收集证据，用来证明自己已按规定通知单位，比如书面辞职信、邮件记录等。如果单位扣发工资，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期不支付，单位还要加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明、支付工资以及相关赔偿。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，试用期结束后，他决定离职。提前三十日以书面形式通知了用人单位。然而，期满后单位拒绝为其出具离职证明，还扣发了他的工资，阻止他正常离职。小朱认为自己已按法定程序操作，单位无权这么做，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工过了试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，期满便可解除劳动合同，无需老板同意。本案中小朱已按规定通知，单位阻止离职的行为违法。
2、若单位阻止离职，员工应收集已按规定通知单位的证据。小朱可收集他的书面辞职信来证明。若单位扣发工资，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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