享受工伤保险的截止时间是多长
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- 律师解析
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工伤保险待遇的截止时间不固定，要按不同情形确定。
先说工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤，费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能享受该待遇。时间从职工遭受事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病接受治疗开始，到工伤治疗终结，伤情相对稳定为止。
若职工因工伤致劳动能力受损且被鉴定伤残等级，按月领取的伤残津贴等待遇，会因伤残情况和退休与否而有差异。1-4级伤残职工，保留劳动关系并退出岗位，从工伤保险基金按月领伤残津贴直至退休，退休后享受基本养老保险待遇。5-6级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发伤残津贴，到能重新工作或退休等情况出现为止。7-10级伤残职工，本人提出解除劳动合同等情况，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付后待遇关系终止。
职工因工死亡，其近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按规定条件享受，当供养亲属不再符合条件，像成年、就业、去世等，待遇就会停止。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。在治疗期间，他享受了工伤医疗待遇。治疗终结后，小许被鉴定为5级伤残，单位难以安排工作，便按月给他发放伤残津贴。一段时间后，小许认为自己能重新工作，要求单位停止发放伤残津贴安排工作；但单位认为小许身体状况还不适合工作，应继续领取伤残津贴。同时，小胡因工死亡，其未成年子女领取供养亲属抚恤金，后来其子女成年就业，单位决定停止发放抚恤金，子女却认为应继续发放。
案情分析:
1、对于小许的情况，根据规定5-6级伤残若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，直至其能重新工作或退休等情况出现。若小许确实能重新工作，单位应停止发放伤残津贴并安排工作。
2、对于小胡子女的情况，职工因工死亡，供养亲属领取抚恤金，当供养亲属不再符合供养条件如成年、就业等，待遇应停止。所以单位停止发放抚恤金是符合规定的。
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