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受工伤的员工会不会被企业辞退

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业通常不能随便辞退受工伤的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工患职业病或因工负伤,还被确认丧失或部分丧失劳动能力,单位不能依据该法第四十条关于无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定解除合同。
不过,要是受工伤的员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,单位可以解除劳动合同。
另外,劳动合同到期时,如果工伤员工丧失或部分丧失劳动能力,劳动合同的终止按国家有关工伤保险的规定处理。要是工伤员工未丧失劳动能力,合同期满企业能终止合同,但要依法支付经济补偿。
可见,受工伤的员工不是绝对不会被企业辞退,能不能辞退关键看是否符合法定情形。企业辞退员工时,要严格按照法律规定来。员工遇到不合理辞退,可收集证据申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某企业员工,在工作中受了工伤。工伤治疗期间,小朱因多次无故旷工,违反了企业的规章制度。企业以小朱严重违反规章制度为由,决定辞退小朱。小朱认为自己是工伤员工,企业不能随意辞退他,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,依据相关法律,企业不能随意辞退受工伤的员工,但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以解除劳动合同。本案中,小朱因多次无故旷工,严重违反了企业的规章制度,符合该种情形。
2、所以企业以小朱严重违反规章制度为由辞退他,于法有据,并非随意辞退受工伤员工,小朱不能以自己是工伤员工为由拒绝被合理辞退。
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