提交离职到期公司不办理怎样处理
- 律师解析
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劳动者提交离职申请到期，公司却不办离职手续，有以下解决办法。
只要劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满劳动关系就解除了。公司不给办离职手续，这违反《中华人民共和国劳动合同法》。这时，劳动者可以先和公司好好协商，跟公司说明其行为违法，要求及时办离职手续，出具解除劳动合同证明，还要在规定时间内办理档案和社保关系转移。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处，责令公司限期办离职手续。
劳动者还能准备好相关证据，像离职申请、工作交接记录等，去劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过仲裁要求公司办离职手续，赔偿因未及时办理离职手续带来的损失，比如无法入职新单位的经济损失。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在公司工作一段时间后，提前三十日以书面形式向公司提交了离职申请。离职申请到期后，公司却拒绝为小朱办理离职手续。小朱认为公司的行为违反法律规定，与公司友好协商，要求其及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明并转移档案和社保关系，但公司仍未处理。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，期满后劳动关系即解除，该公司不给小朱办理离职手续的行为违反规定。
2、小朱先与公司协商是合理的解决途径，若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期办理。
3、小朱还可准备离职申请、工作交接记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司办理手续并赔偿损失，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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